L’avènement du télétravail dans nos vies…
Télétravail : avantages/inconvénients
Si l’on peut bien reconnaître un point positif à la crise sanitaire du Covid, c’est bien l’avènement du télétravail dans nos vies professionnelles. Non pas qu’il ait été inexistant avant… Mais il est maintenant devenu un mode de travailler reconnu et accepté de tous. Une pratique courante, voire indiscutable dans la plupart des professions de bureau. Il fait maintenant partie des critères importants des demandeurs d’emploi. Ces derniers exigent souvent de leurs futurs postes un à deux jours de télétravail par semaine.
Est-ce une institution dont il faut se réjouir ? Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail ? Quelles en sont les résonances positives et négatives ?
La plupart y voit un soulagement très net, d’un point de vue physique d’abord. La suppression du trajet engendre une nuit plus longue. La visioconférence autorise le jogging et les pantoufles, à condition que la cravate soit à peu près nouée. Le canapé soulage les maux de dos. Le silence de la maison repose du brouhaha des open-spaces. Et si l’on grignote la pause déj, une petite sieste dans son propre lit passe même inaperçue ! Le télétravail semble ainsi compenser la fatigue inhérente à toute vie professionnelle, et rendre celle-ci plus douce.
Par ailleurs, le soulagement se fait également ressentir du côté de la si fameuse « charge mentale » dont nous avons tous, de près ou de loin, à nous plaindre au quotidien. Lancer une machine entre deux mails, pouvoir ouvrir au livreur et s’éviter ainsi la longue attente à la poste, garder un enfant malade sans avoir à déranger tout son voisinage… Autant d’arguments qui font force de loi dans un monde où, aujourd’hui, on se doit d’être présents sur tous les fronts et où l’on court après le temps. Le cumul des tâches se gère mieux, et les pauses-cafés du boulot laissent la place aux menus travaux qui nous encombrent souvent le soir, après une longue journée de travail.
Télétravail x Bureau : avantages/inconvénients
À la maison : confort, souplesse, repos, allègement…versus, au bureau : dureté, rigidité, fatigue et charge écrasante ? Il est parfois facile d’idéaliser le télétravail lorsqu’on ne le voit que sous le prisme de ses avantages ! Il comporte néanmoins tout autant de pièges faciles. Ils soulignent le bien-fondé d’un mode de « travailler » plus classique, sur le terrain ou au bureau.
En premier lieu, il est évident que le télétravail impacte souvent notre productivité. Au bureau, les tentations sont moindres et ne dépassent pas la pause-café ou le scroll rapide et discret de notre smartphone. À la maison, nous nous sentons moins « tenus » par le cadre du travail, et dès lors, nos faiblesses ont tendance à s’y engouffrer plus que nous ne le voudrions vraiment. Par conséquent, il est important de bien connaître son fonctionnement, sa volonté, ses motivations. Afin de ne pas cacher derrière notre désir de télétravailler une farouche envie de moins en faire. Discernement exigeant mais nécessaire à tenir car du confort à la paresse, il n’y a qu’un pas.
Par ailleurs, le télétravail peut avoir également un impact négatif sur la collectivité. À distance, il est moins aisé de communiquer, de partager les informations, de rendre compte, ou de contrôler – pour les patrons. Lorsqu’on télétravaille, nous renfermer sur nos propres tâches en nous désintéressant de la progression collective est un travers facile. Pourtant, le travail s’inscrit toujours dans la société. D’une manière ou d’une autre ; il faut donc veiller à ce que le télétravail ne nous en coupe pas complètement. Ceci serait peut-être le piège n°1 des introvertis. Nous avons heureusement la chance de vivre une époque où il n’est pas très coûteux d’être reliés les uns aux autres à distance. Ce qui permet d’éviter facilement cet écueil !
Le télétravail considéré comme dû
Enfin, il semble important de souligner un dernier risque (et donc un inconvénient) inhérent au télétravail. La démocratisation de celui-ci peut nous entraîner à le considérer maintenant comme un dû. Aujourd’hui, il est de plus en plus prisé pour ses nombreux atouts. Mais peut-on pour autant l’exiger de façon inconditionnelle dans notre travail ? La vie professionnelle en tant que telle ne doit rien d’autre au travailleur que de lui permettre de travailler. C’est-à-dire au pire de gagner sa vie honnêtement, et au mieux de le faire en s’épanouissant. S’il est indispensable au travailleur d’être présent chez lui en même temps que de travailler, à lui de chercher un emploi qui s’y prête ; pas l’inverse. Ce travers, qui consiste donc à d’abord considérer le mode de travailler avant le travail en lui-même, n’est pas un risque directement lié au télétravail, vous l’aurez compris. Mais plutôt à la généralisation de celui-ci, qui pourrait nous rendre capricieux ou oublieux de la nature même du travail.
Le télétravail au service d’un équilibre
Le télétravail est donc un réel progrès dans notre mode de vie actuelle. Il offre la belle promesse d’une humanisation de la vie professionnelle, en permettant à celle-ci de mieux s’harmoniser avec les autres aspects de nos vies : personnel, matériel, etc. Il doit simplement être le fruit d’un véritable discernement car il n’est pas un mode de travailler universel et ne convient pas à tous les tempéraments, ni à toutes les entreprises. Ni même, et encore moins, à tous les corps de métier. N’en faisons donc pas une façon de cacher notre fainéantise, nos manques de motivation, nos mauvaises relations avec nos collègues ou notre mauvaise vision du travail. Le télétravail n’est pas une solution à un mal-être au travail. Il est un mode de procéder au service de notre travail et de notre épanouissement ! Bien compris, il peut même être un moteur dans notre vie professionnelle !