Notre bilan de compétences
Bilan de compétences pour cadres et dirigeants — Éligible CPF
Vous êtes cadre ou dirigeant et vous vous interrogez sur la suite de votre carrière ? Lassitude, envie de reconversion, besoin de prendre du recul. Notre bilan de compétences vous aide à clarifier votre projet professionnel et à le mettre en œuvre.
Notre approche, plus approfondie et analytique que les bilans standards, est portée par des consultants anciens cadres dirigeants qui connaissent les enjeux de votre niveau de responsabilité.
Quel que soit votre profil, l’objectif est le même : prendre une décision professionnelle cohérente avec votre personnalité, vos aspirations et la réalité du marché.
Pour commencer, nous proposons un entretien de découverte gratuit et sans engagement. Après cela, vous échangerez avec un consultant, expert en bilan de compétences. Vous discuterez alors de vos besoins et définirez vos objectifs. Cet entretien vous aidera aussi à vous projeter dans la démarche.
Notre bilan de compétences repose sur une analyse approfondie de votre personnalité innée, au cœur de la cohérence d’un projet professionnel durable. La démarche s’articule autour de 3 ou 4 parties, précédées d’un entretien préalable gratuit et suivie d’un point d’avancement à 3-6 mois.
Cet entretien de 30 minutes vous permet de préciser vos besoins, de découvrir notre méthode et le déroulement du bilan, et de rencontrer un consultant.
Il est proposé en visioconférence ou dans nos agences, sans engagement de votre part.
Vous relisez les étapes principales de votre vie pour comprendre vos choix importants, et vous découvrez votre personnalité profonde grâce à des outils d’évaluation reconnus :
Vous détaillez vos expériences professionnelles et personnelles : contexte, environnement de travail, missions, résultats, appréciation. Puis vous les relisez à la lumière de votre personnalité pour :
À partir des analyses précédentes, vous identifiez le « fil rouge » de votre vie professionnelle et définissez les points-clés d’un repositionnement optimal.
Si nécessaire, des enquêtes métier auprès de professionnels permettent de confirmer vos hypothèses et de mieux connaître la réalité des métiers envisagés.
Vous formalisez votre projet : contenu du métier, environnement de travail, filière professionnelle.
Vous travaillez les supports utiles à la concrétisation de votre projet et vous préparez l’étape suivante :
Quelques mois après la fin du bilan, un entretien de suivi permet de :
Cet entretien est proposé après chaque offre, pour soutenir dans la durée la réussite de votre projet professionnel.
Paris
Laurent accompagne depuis 2004 des cadres et des dirigeants sur leurs enjeux de carrière, de bilan de compétences, d'outplacement et de coaching. Il dispose d'une double expérience en entreprise et en cabinet conseil.
Ancien DRH chez L'Oréal et Kering.
Sciences Po Paris · ESSEC.
Formé au coaching et aux outils d'évaluation.
Paris & Lyon
Patrick intervient sur les questions de gestion de carrière. Son parcours associe une expérience de haut niveau dans l'intelligence économique et un passé d'officier, lui apportant une bonne connaissance des environnements exigeants et des trajectoires professionnelles complexes.
Ancien VP Market Intelligence chez Airbus.
Ancien officier de l'Armée de terre.
Spécialiste orientation, carrières et intelligence économique.
Entrez d’abord votre email pour recevoir notre programme et découvrir notre méthodologie pour la réalisation de votre bilan de compétences.
Option : 4ᵉ partie « Mise en œuvre » — 350 € TTC
LMconseil est certifié Qualiopi, ce qui rend nos bilans de compétences éligibles aux financements CPF, France Travail, OPCO ou par votre employeur.
En 2026, votre CPF peut financer votre bilan jusqu’à 1 600 €, avec une participation forfaitaire de minimum 103,20 € à votre charge (sauf exceptions prévues par les textes).
Vous pouvez télécharger notre certificat Qualiopi ici.
Le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision professionnelle. Il permet de clarifier la suite de votre parcours, en relisant votre histoire professionnelle et en prenant du recul sur votre situation actuelle.
Il aboutit à l’identification d’un projet professionnel cohérent, dans ses deux composantes : le métier et l’environnement de travail (secteur d’activité, type d’organisation).
Chez LMconseil, notre approche s’appuie particulièrement sur l’analyse de votre personnalité innée, au cœur de la cohérence d’un projet professionnel durable.
Notre bilan s’adresse principalement aux cadres et dirigeants qui souhaitent un accompagnement approfondi et analytique.
Notre méthode, plus poussée que les bilans standards, est portée par des consultants anciens cadres dirigeants. Elle est particulièrement adaptée aux trajectoires complexes, aux enjeux de responsabilité élevés, et aux transitions stratégiques (reconversion, repositionnement, validation d’un projet entrepreneurial).
Nous proposons deux offres :
L’option « 4ᵉ partie — Mise en œuvre » peut être ajoutée à l’offre Classique pour 350 € TTC supplémentaires (2 entretiens dédiés au CV, à la lettre de motivation et à la préparation aux entretiens de recrutement).
En 2026, votre CPF peut financer votre bilan jusqu’à 1 600 €, avec une participation forfaitaire de minimum 103,20 € à votre charge (sauf exceptions prévues par les textes). Le complément reste à votre charge ou peut être pris en charge par France Travail, votre employeur ou un OPCO.
Pour vérifier votre solde, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Oui. LMconseil est certifié Qualiopi, ce qui rend l’ensemble de nos bilans de compétences éligibles aux financements CPF, France Travail et OPCO.
Vous pouvez télécharger notre certificat Qualiopi ici.
La démarche s’étend sur une durée moyenne de 3 mois.
Le volume horaire global varie de 20 à 24 heures selon votre profil et vos objectifs. Cette durée inclut les entretiens individuels avec votre consultant et le temps de travail personnel entre chaque séance (questionnaires, tests, réflexion).
Comptez en moyenne 15 jours entre l’accord et le début effectif du bilan.
Vous avez le choix entre trois formats :
Les entretiens sont conduits par le même consultant tout au long du bilan, pour garantir la continuité et la profondeur de l’accompagnement.
L’offre Classique (1 850 €, 8 entretiens, 3 parties) couvre :
L’offre Premium (1 990 €, 10 entretiens, 4 parties) ajoute :
Cette 4ᵉ partie peut aussi être ajoutée à l’offre Classique en option pour 350 € TTC.
Nous mobilisons plusieurs outils reconnus pour explorer votre personnalité profonde et vos motivations :
Ces outils sont complétés par un travail approfondi sur votre histoire de vie et l’analyse de vos expériences professionnelles passées.
Oui, totalement. Le cadre légal du bilan de compétences impose une confidentialité stricte.
Aucun élément n’est transmis à votre employeur, à un financeur ou à un tiers sans votre accord écrit. La synthèse finale du bilan vous appartient et c’est vous qui décidez de ce que vous en faites.
L’entretien préalable est gratuit, sans engagement, et dure environ 30 minutes.
Il permet de :
Il se déroule en visioconférence ou dans nos agences, selon votre préférence.
Oui. Quelques mois après la fin du bilan (généralement entre 3 et 6 mois), un entretien de suivi est proposé pour :
Ce suivi est inclus dans nos offres et permet de soutenir la réussite de votre projet dans la durée.
La qualité de notre accompagnement est évaluée à plusieurs moments :
Ces évaluations nourrissent en continu l’amélioration de notre méthode.
Nos locaux à Paris ne sont pas accessibles aux personnes en fauteuil roulant. Toutefois :
N’hésitez pas à nous contacter pour que nous trouvions ensemble la solution adaptée à votre situation.
L’inscription se fait en 3 étapes simples :
