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Notre bilan de compétences

Besoin de changer d’environnement professionnel ?

Vous ne savez pas par où commencer ?

Tout d’abord, sachez que se poser des questions sur son avenir professionnel peut être effrayant, vous vous sentez souvent perdu(e). Si vous ressentez de la lassitude au travail ou avez des difficultés à sortir du chômage, notre bilan de compétences est la solution.

De plus, si vous souhaitez changer de poste ou envisager une reconversion professionnelle, notre bilan de compétences vous donnera un nouvel élan. Grâce à notre bilan, nous vous expliquons comment réussir cette transition professionnelle !

Bilan de compétences pour cadre

Le bilan de compétences est-il fait pour vous ?

Cet accompagnement s’adresse aux personnes :

  • Souhaitant, tout d’abord, faire un point sur leur évolution professionnelle.
  • Étant invitées aussi à choisir entre plusieurs propositions professionnelles.
  • Désireuses de se poser les bonnes questions avant de se projeter dans leur avenir professionnel.
  • Voulant, également, valider un projet professionnel.

Objectifs du bilan de compétences :

Notre bilan de compétences vous permettra de :

  • Analyser, tout d’abord, votre personnalité, vos centres d’intérêts, vos valeurs, votre motivation et vos compétences pour mieux vous connaître.
  • Prendre conscience, ensuite, de vos points d’appui et de vos axes de développement.
  • Identifier, aussi, votre projet professionnel en fonction de votre motivation et de l’environnement professionnel.
  • Vous accompagner, enfin, dans la mise en œuvre de votre projet professionnel.

Avez-vous besoin d’un bilan de compétences ?

Pour commencer, nous proposons un entretien de découverte gratuit et sans engagement. Après cela, vous échangerez avec un consultant, expert en bilan de compétences. Vous discuterez alors de vos besoins et définirez vos objectifs. Cet entretien vous aidera aussi à vous projeter dans la démarche.

Prenez RDV avec l'un de nos consultants

Comment se déroule un bilan de compétences en général ?

En bref, nous adoptons une approche simple et efficace pour vous accompagner de manière optimale dans votre parcours professionnel.

1

Entretien préalable (gratuit et libre de tout engagement)

  • D’abord, cet entretien vous aidera à préciser vos besoins et à comprendre le déroulement et la méthode du bilan.
  • Ensuite, il vous informera sur la méthode mise en œuvre. Enfin, cet échange vous confirmera votre engagement dans la démarche.

2

La connaissance de soi

  • D’abord, relisez les étapes principales de votre vie et identifiez ce qui a motivé vos choix importants.
  • Ensuite, explorez votre personnalité avec divers tests, en découvrant vos motivations, modes de fonctionnement et centres d’intérêts.

3

Les expériences pro et perso

  • Détaillez, par ailleurs, vos expériences, incluant le contexte, l’environnement de travail, les missions et les résultats obtenus.
  • Ensuite, relisez vos expériences à la lumière de votre personnalité pour mieux comprendre vos motivations et compétences.

4

Définition du projet pro

  • Identifiez vos caractéristiques principales et le « fil rouge » de votre vie professionnelle.
  • Ensuite, définissez les points clés pour un repositionnement optimal.
  • Enfin, déterminez votre projet professionnel, tel que le contenu du métier, l’environnement de travail ou la filière professionnelle.

5

Réalisation du projet pro

  • Reprenez, en premier lieu, les éléments clés de votre bilan.
  • Ensuite, déclinez un plan d’action pour concrétiser rapidement votre projet professionnel.

6

Synthèse

  • Élaborez, enfin, un plan d’action permettant de concrétiser rapidement votre projet.
  • Ensuite, identifiez les ressources nécessaires pour la mise en œuvre de votre plan et établissez un calendrier réaliste

7

Atelier collectif (en option)

  • Participez à un atelier collectif animé par un de nos consultants, avec d’autres clients du cabinet.
  • Apprenez à communiquer votre projet, vous présenter, et préparer des entretiens de recrutement pour la mise en œuvre de votre projet professionnel.

8

Entretien de suivi (+ 6 mois)

  • Faites un point de situation sur la mise en place de votre projet.
  • Évaluez la viabilité des actions engagées et les progrès réalisés.
  • Réajustez, éventuellement, votre plan d’action pour l’adapter aux nouvelles circonstances et aux retours obtenus.

Téléchargez dès maintenant le programme complet du bilan de compétences

Entrez d’abord votre email pour recevoir notre programme et découvrir notre méthodologie pour la réalisation de votre bilan de compétences.

Mobilité pro

Nos + en option

CV et lettre de motivation

  • Aide à l’écriture du CV
  • Atelier lettres de motivation

Entretien et recrutement

  • Préparation dans un premier temps aux entretiens de recrutement
  • Mise en situation

Suivi et plan d’actions

  • Séance de coaching afin d’établir la mise en place du plan d’action et de travailler à partir des difficultés connues

Les possibilités de financement en un mot

Tout d’abord, sachez que LMconseil est certifié Qualiopi, ce qui rend nos bilans de compétences éligibles aux financements CPF ou par votre employeur. Demandez-nous plus d’informations pour profiter de ces avantages ! Vous pouvez également télécharger notre certificat en cliquant ici.

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Demandez à être rappelé(e) pour discuter de votre bilan de compétences et obtenir des informations détaillées.

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