Comment [bien] choisir son organisme de bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est devenu en quelques années, une étape cruciale et importante dans une carrière professionnelle. Pour qu’il soit pertinent, celui-ci doit être réalisé auprès d’un organisme habilité avec un consultant compétent.

Voici quelques conseils pour choisir son centre de bilan de compétences…

Le bilan de compétences est l’occasion de « faire le point, le bilan » sur votre parcours et votre vie professionnelle. C’est, en fin de compte, le point de départ de votre projet d’évolution de carrière !

D’un point de vue personnel, il sert également à mieux vous connaître. L’un des objectifs du bilan de compétences est de vous ouvrir sur un plan d’action à mener pour changer ou faire évoluer votre vie professionnelle.

Formations, changement d’emploi, de poste, d’entreprise ou reconversion, ce bilan certifie et officialise votre projet professionnel. Il se peut même que le bilan confirme le fait que vous soyez à la bonne place dans votre poste actuel.

Cet accompagnement vous apporte un regard objectif et concret sur vos aptitudes professionnelles et personnelles. Le bilan de compétences répond aussi à vos interrogations dans une phase de remise en question : Votre emploi est-il encore fait pour vous ? Les missions du poste correspondent-elles à ce que vous aviez signé au départ ? Avez-vous les capacités pour répondre à une évolution de carrière ou à une promotion ?

Les conditions pratiques à respecter pour choisir son organisme de bilan de compétences

Le bilan de compétences s’organise au sein d’un organisme habilité et certifié (à minima, certification Qualiopi). Orchestré sur un ensemble de 24 heures, il présente trois phases essentielles :

1/ Phase préliminaire pour analyser votre besoin

2/ Phase d’investigation pour mieux vous connaître et faire le point

3/ Phase de conclusion pour déterminer un plan d’action dans le temps

Le financement de l’accompagnement doit être « compatible CPF ». Il vous suffit de vérifier vos heures cumulées sur votre espace sécurisé et personnel Mon Compte Formation. Sachez que vous pouvez réaliser le bilan aussi bien en physique qu’à distance. La qualité et l’efficacité de l’accompagnement ne varie pas en fonction du mode choisit.

Les critères à prendre en compte

La qualité de l’accompagnement dans votre bilan de compétences est la base de votre changement professionnel. Il est donc essentiel de prendre le temps de choisir votre structure.

La démarche doit respecter la stricte confidentialité des informations confiées lors de la mission. Il est d’ailleurs primordial d’établir une relation de confiance avec votre consultant. Nous vous recommandons d’obtenir une première entrevue avant de choisir votre centre. Le feeling et le bon contact est important pour engager un travail commun. N’hésitez pas à interroger votre futur consultant sur son parcours professionnel.

Le bilan de compétences demande un investissement personnel, mais nécessite d’être guidé. Un bon consultant trouve le juste équilibre entre le conseil, les directives et votre autonomie. Il doit également vous laisser libre de choisir une voie et ne pas imposer celle qu’il envisage pour vous. Vous restez toujours acteur de votre bilan de compétences.

Concernant la méthodologie, il faut savoir comment s’organisent les séances, quels tests à réaliser, des enquêtes métiers à entreprendre sont-elles prévues ? Si les réponses répondent à vos attentes, le centre de bilan de compétences est donc pertinent pour votre évolution professionnelle.

Enfin pour organiser votre temps, interroger votre interlocuteur sur la fréquence des rendez-vous et les horaires. N’hésitez pas à demander si vous aurez des exercices à réaliser à la maison pour organiser vos journées. Pour autant, ne privilégiez pas la proximité à la qualité de votre accompagnement.

L’entretien préliminaire (gratuit et sans engagement) est l’occasion de poser toutes ces questions. Ce rendez-vous pose les bases de votre prochain accompagnement.

En parallèle, pour vous donner un avis sur l’organisme de bilan de compétences, consultez les avis Google et les différents retours d’expérience. Le bouche-à-oreille contribue à la réputation des organismes de formation.

En résumé, voici ce que vous devez retenir pour choisir votre centre de bilan de compétences :

> Trouvez un centre éligible au CPF pour le financement et certifié Qualiopi.

> Trouvez un organisme familier avec votre orientation professionnelle.

> Un bilan de compétences en présentiel ou à distance est aussi efficace tant que le centre répond à vos exigences.

> Votre futur consultant doit savoir instaurer une relation de confiance avec vous et être de bon conseil.

> Consultez les retours d’expérience de ceux qui ont bénéficié d’un bilan de compétences dans vos organismes sélectionnés.

Réaliser un bilan de compétences avec LMc, c’est avoir l’assurance d’un accompagnement personnalisé, sur-mesure et de qualité. Nos consultants sont à votre écoute pour réaliser avec vous cette étape dans votre carrière professionnelle !