Faire le point sur sa vie pro et perso

Au fil des années, entre les aspirations personnelles et les exigences professionnelles, chacun peut ressentir le besoin de s’arrêter, de revoir ses priorités et de faire le point. Pour naviguer efficacement à travers ce carrefour, le bilan de compétences est un outil précieux.

Quelle est son utilité ? En quoi nous aide-t-il à faire le point sur sa vie professionnelle et personnelle ?

1. Décrypter le bilan de compétences

Le bilan de compétences est souvent perçu comme un outil réservé aux moments de crise ou de transition professionnelle. Pourtant, intégré régulièrement dans une démarche de développement personnel et professionnel, il devient un allié précieux pour toute personne souhaitant construire une carrière épanouissante.

Pourquoi un bilan ?

• L’une des principales raisons d’effectuer un bilan de compétences est l’auto-identification. C’est une opportunité unique de faire une introspection, d’explorer ses désirs profonds, ses motivations réelles. Dans le tumulte du quotidien professionnel, on oublie en effet parfois de prendre du recul sur ce que l’on est véritablement, sur ce que l’on sait faire et sur ce que l’on aime faire. Le bilan permet de se reconnecter à soi-même.
• En disposant d’une vision claire de ses compétences, aptitudes, et aspirations, on peut aussi mieux définir sa direction professionnelle. Il ne s’agit pas simplement de savoir où l’on va, mais de comprendre pourquoi on veut y aller, quelles sont les valeurs, les intérêts, les passions qui guident ce choix. C’est le carburant qui alimente la motivation et la persévérance.

Méthodologie du bilan

• La première étape d’un bilan de compétences est d’abord l’auto-évaluation. Cela implique généralement des questionnaires structurés qui permettent d’explorer différents domaines : compétences techniques, soft skills, intérêts professionnels, valeurs. Ces outils permettent ainsi d’avoir une première vision de ses compétences et aspirations.
• Après l’auto-évaluation vient le moment de l’entretien avec un professionnel. C’est une étape cruciale car elle offre un regard extérieur, objectif, et bienveillant sur la situation. Le consultant, grâce à son expérience, saura poser les bonnes questions, et ainsi offrir des perspectives nouvelles, et aider à interpréter les résultats des questionnaires.
• À la suite de ces étapes, une synthèse est réalisée. Elle compile les principales découvertes, les forces, les zones de développement. Surtout, elle trace les premières pistes d’actions pour la suite : formations à envisager, métiers à explorer, compétences à développer.

2. Faire le point sur ses compétences

L’évaluation des compétences ne se limite pas à définir ce que vous savez faire aujourd’hui. Elle permet également de cartographier votre trajectoire professionnelle, de comprendre comment vous pouvez évoluer et de mettre en perspective vos aspirations.

Outils techniques

• Il existe une multitude de tests standardisés, conçus pour faire le point sur des compétences spécifiques. Ils offrent une vision objective de vos capacités dans divers domaines, que ce soit la gestion de projet, le leadership, la communication ou d’autres compétences techniques.
• Ces outils sont régulièrement mis à jour pour refléter les exigences changeantes du monde professionnel. Ils offrent ainsi une image fidèle de l’adéquation de vos compétences avec le marché actuel.

Analyse des acquis

• Votre parcours professionnel, vos formations antérieures, les retours de vos collègues ou supérieurs sont des sources d’information inestimables. Elles témoignent ainsi de votre capacité à appliquer vos compétences dans des situations concrètes.
• L’analyse de ces acquis, en parallèle avec vos propres perceptions, permet ensuite de faire coïncider l’image que vous avez de vous-même avec la réalité du terrain. Elle révèle parfois des compétences insoupçonnées ou confirme des domaines à améliorer.

3. Du point de vue professionnel : où en êtes-vous ?

Le point de vue professionnel est souvent celui auquel on pense en premier. Mais bien le cerner implique de le considérer sous plusieurs angles, pas seulement à travers vos compétences et réalisations.

Historique de carrière

• Faire une cartographie du passé : Prendre le temps de lister et d’analyser vos postes précédents, les responsabilités que vous avez eues, les projets sur lesquels vous avez travaillé, c’est comme reconstruire le puzzle de votre vie professionnelle.
• Identifier les jalons et tirer des leçons : Chaque étape de votre carrière a des leçons à offrir. Quels ont été les moments charnières ? Les réussites dont vous êtes le plus fier ? Les échecs qui vous ont le plus appris ?

Compétences clés

• Des fondations solides : Ces compétences que vous avez perfectionnées au fil des années sont les piliers de votre profil professionnel. Elles témoignent en effet de votre expertise et de votre valeur ajoutée.
• Évolution et adaptation : Dans un monde en constante évolution, même les compétences clés doivent être régulièrement mises à jour. Comment avez-vous adapté et fait évoluer vos compétences principales face aux changements ?

Zones d’amélioration

• Humilité et croissance : Reconnaître ses lacunes n’est pas un aveu de faiblesse. Au contraire, cela montre une maturité professionnelle et une volonté d’évoluer. Interrogez-vous : quelles sont ces zones pour vous, et comment envisagez-vous de les combler ?

4. Faire le point sur sa vie perso

L’épanouissement professionnel est intimement lié à l’équilibre personnel. Une carrière ne se construit pas en silo, elle est premièrement influencée par notre bien-être général, nos aspirations et nos choix de vie.

Analyse des passions

• Vos passions, hobbies ou engagements bénévoles sont souvent des révélateurs de compétences ou d’aptitudes que vous ne soupçonniez pas. Ce sont comme des fenêtres sur vous-même. Comment ces activités peuvent-elles nourrir votre parcours professionnel ?
• L’investissement dans vos passions est aussi un moyen de préserver votre bien-être. Comment trouvez-vous l’équilibre entre ces activités et votre vie professionnelle ?

Équilibre travail-vie

• Les signaux à écouter : Fatigue, stress, désengagement sont autant de signaux qui peuvent indiquer un déséquilibre. Comment les identifiez-vous et comment y répondez-vous ?
• Des choix éclairés : Parfois, l’équilibre nécessite des choix, des ajustements ou des compromis. Comment prenez-vous ces décisions, et sur quels critères vous basez-vous ?

5. Identifier ses aptitudes : un levier pour la reconversion professionnelle

Dans un paysage professionnel en constante mutation, la capacité à identifier et valoriser ses aptitudes peut s’avérer être le tremplin pour une reconversion réussie.

Aptitudes innées vs. acquises

• Certaines compétences vous semblent naturelles, d’autres ont été acquises au fil du temps. Comment distinguez-vous les deux, et comment les valorisez-vous dans votre parcours ?
• Cette combinaison unique d’aptitudes innées et acquises crée votre profil distinctif. Ce sont vos diversités, mais surtout vos richesses. Comment pouvez-vous l’utiliser comme un avantage compétitif dans le monde professionnel ?

Mise en relation avec le marché

• Exploration et opportunités : Dans quels secteurs ou rôles vos aptitudes uniques sont-elles le plus demandées ? Comment pouvez-vous vous positionner pour saisir ces opportunités ?
• Préparation et stratégie : Identifier vos aptitudes est une étape. La suivante consiste à préparer votre reconversion : formation, réseautage, veille professionnelle. Comment vous y prenez-vous ?

6. La reconversion professionnelle : l’évolution nécessaire

La reconversion est souvent perçue comme un saut dans l’inconnu. Pourtant, avec une préparation adéquate, elle peut être une étape naturelle et enrichissante de votre parcours professionnel.

Identifier le besoin de changement

• Perte de motivation, sentiment d’inadéquation, besoin de renouveau… Autant de signaux à ne pas ignorer. Alors, quels sont ceux qui vous indiquent qu’une reconversion peut être nécessaire ?
• La reconversion est souvent le résultat d’un mélange de facteurs personnels et professionnels. Comment déterminez-vous l’origine de votre besoin de changement ? S’agit-il de raisons personnelles, professionnelles ?

Stratégies pour une reconversion réussie

• Bilan et préparation : Comme pour toute grande décision, la reconversion nécessite de faire le bilan de ses compétences, aptitudes, et aspirations. Comment structurez-vous cette étape pour qu’elle soit la plus efficace possible ?
• Accompagnement et formation : La reconversion peut également nécessiter un soutien, que ce soit par le biais de formations, de coaching ou d’autres ressources. Comment identifiez-vous les meilleurs supports pour votre projet ?

7. Plan de carrière : la carte routière de votre avenir professionnel

Un plan de carrière n’est pas une trajectoire figée, mais plutôt un guide évolutif qui s’ajuste en fonction de vos évolutions personnelles et professionnelles.

Définition des objectifs professionnels

• Où vous voyez-vous dans 1 an ? 5 ans ? 10 ans ? Il s’agit d’adopter une vision à court et moyen terme. La définition d’objectifs à différentes échelles vous permet d’avoir une trajectoire claire et de déterminer les étapes intermédiaires nécessaires.
• Pour qu’un objectif soit efficace, il doit être Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, et Temporellement défini. Ce sont les SMART Goals. Comment utilisez-vous cette méthodologie pour définir vos objectifs professionnels ?

Stratégies d’atteinte des objectifs

• Formation continue : Dans un monde en constante évolution, la formation est souvent la clé pour atteindre ses objectifs. Quels types de formations recherchez-vous pour vous rapprocher de vos objectifs ?
• Les relations professionnelles, que ce soit à travers le réseautage ou un mentorat, peuvent être des leviers puissants pour votre carrière. Comment les intégrez-vous dans votre stratégie ?

8. Développement personnel : la base de toute évolution

Derrière chaque professionnel se cache un individu avec ses rêves, ses aspirations, et ses défis. Le développement personnel est ainsi le socle sur lequel repose toute évolution professionnelle. Il permet de se recentrer et de faire le point.

L’importance de la connaissance de soi

• Introspection et prise de recul : Prendre le temps de se connaître, d’analyser ses réactions, ses émotions, c’est se donner les moyens d’agir plutôt que de réagir. Quels outils utilisez-vous pour cette introspection ?
• Feedback et perception extérieure : Parfois, la vision que les autres ont de nous peut être un révélateur puissant. Comment recueillez-vous et utilisez-vous ce feedback pour votre développement personnel ?

Stratégies de développement

• Lecture, formation et coaching : Le monde regorge de ressources pour vous aider à grandir, à comprendre et à évoluer. Il s’agit de sélectionnez les ressources les plus adaptées à vos besoins.
• Routine et discipline : Le développement personnel n’est pas un sprint, mais un marathon. Il nécessite une régularité, une routine. Il est important d’intégrer le développement personnel dans votre quotidien.