FAQ Bilan de compétences

1. Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Un bilan de compétence est un dispositif de formation qui a pour but de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » selon l’article L6313-10 du Code du travail.

2. A quoi sert un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière professionnelle et d’envisager la suite. Durant ce bilan, l’accompagné élabore un projet professionnel concret et réaliste et considère toutes les solutions possibles pour y parvenir.

3. Quels sont les résultats d’un bilan de compétences ?

Le résultat principal d’un bilan de compétences est le choix d’une orientation professionnelle cohérente notamment par rapport à son profil et réaliste par rapport au marché, ainsi que d’un plan d’action pour y parvenir. La personne redevient le moteur principal de sa vie professionnelle. Souvent, le bilan de compétences permet également une meilleure connaissance de soi et redynamise sa carrière.

4. Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à n’importe quelle personne ayant déjà eu une expérience professionnelle. Que cette personne soit au chômage ou en activité, elle peut bénéficier d’un bilan de compétences.

L’âge du demandeur peut faire ajuster la démarche pour qu’elle corresponde à ses besoins.

5. Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétences varie d’un cabinet à un autre car le contenu d’un bilan et le consultant varient d’une structure à une autre. Il est donc important de se renseigner sur la méthode utilisée et sur les compétences du consultant.

6. Comment financer un bilan de compétences ?

En tant que dispositif de formation, le bilan de compétences peut être pris en charge par le compte personnel de formation (CPF) dont disposent tous les salariés. Pour les demandeurs d’emploi le bilan de compétences peut être financé par Pôle Emploi.

Ils existent donc de multiples manières de financer son bilan de compétences. Rapprochez-vous d’un centre pour discuter directement de votre propre situation.

7. Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Si vous envisager de réaliser un bilan de compétences, prévoyez environ deux mois avec un rythme d’un entretien par semaine (plus ou moins en fonction de vos contraintes). Ces entretiens peuvent avoir lieu sur ou en dehors de votre temps de travail en fonction de l’arrangement passé avec votre employeur.

8. Quel est le déroulement d’un bilan de compétences ?

Selon la loi un bilan de compétences doit être composé de trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.

Cependant selon la méthode de chaque cabinet, le contenu des trois phases peut être légèrement différent. Ainsi, voici les étapes d’un bilan de compétences chez LM Conseil :

–          La phase d’engagement est composée d’un entretien préliminaire pour préciser la nature de vos besoins et vous informer des conditions de déroulement du bilan et de la méthode mise en œuvre.

–          La phase d’investigation permet d’approfondir la connaissance de soi et de faire une analyse de votre expérience professionnelle.

–          La phase de conclusion consiste en la définition et la réalisation du projet professionnel grâce à une synthèse et un plan d’action.

9. Faut-il prévenir son employeur ?

Il n’est pas du tout obligatoire de prévenir son employeur, cependant si vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences sur vos heures de travail cela devient nécessaire.

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