Conseil RH
Outplacement
L’Outplacement ou le reclassement professionnel permet à la fois au salarié de se redéployer dans un nouveau projet professionnel et à l’entreprise de s’assurer que ce dernier parte dans de bonnes conditions.
Outplacement
Le départ d’une entreprise est l’opportunité de poursuivre son parcours selon son profil et ses aspirations…
1. L’analyse
La démarche commence par une analyse approfondie de votre personnalité et de vos expériences, avec un consultant. Vous pourrez ainsi identifier un projet professionnel précis en adéquation avec vos talents, votre personnalité et vos motivations.
2. L’identification
Après l’identification du projet, la démarche vous met dans une dynamique de recherche active via un coaching et des ateliers.
3. Intégration
Pendant et après l’intégration à un nouveau poste, vous serez accompagné(e) dans la négociation de votre contrat puis dans l’intégration de votre poste, via un coaching de prise de poste.
Objectifs
- Analyser votre personnalité, vos centres d’intérêts, vos valeurs, votre motivation et vos compétences
- Prendre conscience de vos points d’appui et de développement
- Identifier votre projet professionnel au regard de votre motivation et de l’environnement professionnel
- Préciser les étapes nécessaires à votre entrée dans votre projet professionnel
- Vous accompagner concrètement dans la mise en œuvre de votre projet professionnel, et dans la recherche d’emploi
Pour qui ?
- Personnes souhaitant faire un point sur leur évolution professionnelle
- Personnes invitées à faire un choix entre plusieurs propositions professionnelles
- Personnes en situation de recherche d’emploi et souhaitant être accompagnées jusqu’à la prise de poste
- Personnes souhaitant valider un projet professionnel