Conseil RH – Qu’est-ce que le Plan de Sauvegarde à l’Emploi ?
Accompagnement
d’un PSE
Quand une entreprise organise un licenciement économique, elle doit obligatoirement mettre en place PSE. L’objectif de ce dispositif est de conserver le plus d’emplois possibles. Il doit proposer des mesures de reclassement et des actions pour créer de l’activité. Éventuellement, il peut prévoir des primes de départ volontaire.
Le Plan de Sauvegarde à l’Emploi doit ainsi comporter des mesures concrètes et précises, de nature à limiter le plus possible les licenciements. De plus, celui-ci doit intégrer un plan de reclassement visant à faciliter, le reclassement des salariés, sur le territoire national, dont le licenciement ne pourrait être évité.
Les propositions de reclassement doivent se faire sur des emplois, de la même catégorie ou au moins équivalent. L’employeur peut proposer un reclassement sur un poste de catégorie inférieur, auquel cas, l’accord du salarié est nécessaire.
Accompagnement d’un Plan de Sauvegarde à l’Emploi
L’obligation de réaliser un PSE s’applique aux entreprises qui remplissent les conditions suivantes :
- L’entreprise a 50 salariés ou plus
- Le licenciement concerne dix salariés ou plus
- Ce licenciement s’effectue sur une période de 30 jours consécutifs
Il concerne donc la gestion de talents et la mobilité. Le bilan de compétences est souvent le meilleur outil pour un
positionnement ou repositionnement d’un salarié. Il permet pour ce dernier de repartir avec un projet « clé en main ».