Pourquoi est-il important de se connaître ?

La connaissance de soi

Choisir un métier sans prendre le temps de se connaitre au préalable c’est risquer d’en arriver à l’épuisement ou à l’instabilité professionnelle.

C’est pourquoi, dans une démarche de projet professionnel, un travail sur soi est nécessaire pour commencer.

La connaissance de soi va permettre de faire aussi bien des choix professionnels que personnels. Nous agirons de manière rationnelle, et la qualité de nos relations sera meilleure. Le fait de connaître notre manière de fonctionner, de penser et de réagir permettra de mieux appréhender les situations et les réactions de l’autre. Nous prendrons conscience qu’autrui n’a pas nécessairement les mêmes réactions que nous, et qu’il peut avoir une personnalité différente de la nôtre. Nous sommes tous singuliers ! Si nous en sommes conscients, des conflits peuvent être évités, et les relations interpersonnelles deviennent plus harmonieuses.

Par la connaissance de soi, nous découvrons des qualités, mais aussi des limites à accepter. Nos limites deviennent alors une force ! Un vrai bien-être en découle.

La connaissance de soi ne se fait pas en un instant, c’est un travail qui demande un investissement personnel et qui prend du temps.

Se connaître ne se résume pas seulement à l’identification de nos goûts et de nos envies. C’est aller à la profondeur de notre être, en identifiant notre personnalité innée, et les acquis liés à notre éducation ou à notre culture…

L’homme a des dispositions naturelles, on peut parler de préférences cérébrales. Il aura une certaine perception, rigueur, une manière de penser et d’agir qui lui seront propres. Par exemple, une personne sera plus imaginative, visionnaire qu’une autre. Inversement, cette personne sera plus sensible.

Mais ces dispositions naturelles ne le déterminent pas ! Par l’apprentissage l’homme peut s’adapter et acquérir de nouveaux comportements.

Se connaître nous permettra d’exploiter toutes nos ressources ainsi que la valorisation de nos talents.

 

Par nos relations

Pour apprendre à se connaître soi-même, il est très utile de se tourner vers les autres, et vers nos amis. L’introspection comme connaissance de soi a une certaine limite, car nous ne pouvons pas nous connaître à partir de nous-même… Nous n’aurions pas une connaissance objective de nous-même. Avez-vous déjà demandé à un vrai ami ce qu’il apprécie en vous ?

C’est aussi dans les interactions avec autrui, qu’on découvre nos passions, nos exigences, et indulgences.

 

Par nos expériences

La construction d’une personne va se faire tout au long de sa vie. Mais, durant la période de l’enfance et de l’adolescence la personne va forger son caractère. C’est une étape très importante. L’enfant va intégrer des normes par son milieu de vie et par l’éducation qu’il aura reçu.

En faisant le point sur nos expériences passées nous observons nos réussites, nos échecs, les relations que nous avons entretenues…

La connaissance de soi se fait par la relecture de notre histoire de vie. Mais là encore, un accompagnement peut être très utile.

 

Pour aller plus loin…par des outils spécifiques

Le cabinet LM Conseil propose plusieurs outils pour apprendre à se connaître.

  • Le test MBTI suppose que les comportements des individus sont la conséquence de préférences spontanées. A partir de ces préférences, différents profils sont possibles.

Quelques pistes de réflexion… Agissez-vous avant de penser ? Ou bien agissez-vous après avoir pensé ? Préférez-vous les grands groupes ou bien privilégiez-vous les relations individuelles ?

Êtes-vous plutôt intuitif ? Vous projetez-vous dans l’avenir ? Ou bien vous concentrez-vous sur le présent ? Le critère de votre décision tendra plus vers la pensée, en ayant un regard objectif et critique sur la réalité, sans avoir peur d’engager un conflit si cela est nécessaire ? Ou bien le sentiment prendra-t-il le dessus privilégiant les relations, et cherchant l’harmonie plutôt que le conflit ? Votre quotidien est-il planifié et organisé, ou bien laissez-vous votre spontanéité agir ?

  • Le test IT2P (Indicateur Typologique de la Personnalité Professionnelle) est un instrument de mesure qui vous permettra d’analyser votre personnalité professionnelle. En effet, au sein de votre personnalité en générale, il existe en vous une personnalité professionnelle qui est l’expression d’une habileté naturelle. Le test permet d’identifier les talents innés qui fondent votre personnalité et qui sont générés par quatre énergies fondamentales agissant dans le contexte socio-professionnel.

Le test IT2P va mesurer l’intensité de ces quatre énergies qui sont les quatre formes d’intelligence (émotionnelle, normative, rationnelle et instinctuelle) en évaluant vos valeurs, votre manière de penser et votre adaptation au milieu.

Connaître votre personnalité professionnelle permettra de vous éclairer sur vos dispositions naturelles pour des types de fonctions, de tâches, de responsabilités professionnelles et d’environnement de travail.

  • Le test Strong permettra de faire l’inventaire de vos intérêts professionnels en prenant en compte le style préféré de travail, d’apprentissage, de direction, de prise de risque et de participation d’équipe… Ce test vous permettra d’identifier le type de personnalité que vous êtes en fonction de vos centres d’intérêts, afin d’illustrer les types de travaux avec lesquels vous pourrez être le plus satisfaits.

Vous êtes plutôt une personne d’action, aventureuse, pratique ? Alors vous êtes réaliste.

Vous êtes ambitieux, aventurier, vous savez influencer, persuader ? Alors vous avez une âme d’entrepreneur !

Vous êtes solidaire, bienveillant, vous voulez mettre votre service d’aide au cœur de votre métier ? Vous êtes fait pour travailler dans le social !

Vous êtes plutôt pratique, ordonné et efficace alors vous êtes fait pour organiser !

Si vous êtes artistique, alors vous êtes un créateur dans l’âme, vous êtes expressif, imaginatif et non conformiste.

Si vous êtes investigateur, vous êtes curieux, analytique vous ne cessez de penser !

  • Le test des Ancrages, développé par Schein, identifiera vos motivations profondes et vos valeurs au travail qui sont importantes et non négociables pour votre carrière professionnelle. Il existe huit ancres de carrières : l’ancre technique, managériale, autonomie, sécurité-stabilité, créativité, dévouement, défi et style de vie.

Grâce à ce test vous formulerez vos attentes ainsi que vos besoins.

Selon la personnalité et les centres d’intérêts, une personne s’épanouira plus ou moins dans son environnement de travail. De fait, le choix professionnel doit prendre en compte la personne dans toutes ses dimensions, et non pas seulement ses compétences universitaires et professionnelles.

Le bilan de compétence proposé par le cabinet LMconseil permettra de prendre en compte toutes les dimensions de votre personne avec la pluralité de ses tests qui sont nécessaires et complémentaires pour apprendre à se connaître.

La connaissance de soi permettra d’identifier, par la suite, le fil rouge du projet professionnel et de (re)trouver un sens à son travail.

Contact

Not readable? Change text. captcha txt