Recrutement
Nos services de chasse et recrutement
LMconseil vous accompagne dans la recherche, l’identification, l’évaluation et l’intégration de vos futurs talents.
Notre engagement
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Évaluer de façon pertinente et constructive les candidats et vos futurs talents.
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Vous conseiller sur des points stratégiques, vous accompagner dans vos choix.
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Honorer notre devoir de confidentialité et respecter les prescriptions RGPD.
Nos métiers
Nous vous présentons les meilleurs candidats d’après vos besoins et votre contexte au travers d’une approche ouverte, loin des appréciations minimalistes à l’aune du simple CV.
Direction d’entreprise
Direction générale (DG/DGA)
Secrétariat général
Assistance de direction
Ressources Humaines
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Rémunération
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Contrôle de gestion sociale
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Projet
ADP & paie
Recrutement
RSE, QVT & SIRH
Formation
Finance d’entreprise
Direction des affaires financières
Comptabilité
Contrôle de gestion
Juridique & fiscal
Direction juridique
Juriste d’entreprise
Droit social
Fiscalistes d’entreprises
Les étapes du recrutement
1
Entretien de cadrage : compréhension de votre besoin
- Le sens de cette étape est de vous rencontrer, découvrir le contexte et les contraintes éventuelles de votre environnement de travail, identifier votre besoin et vos attentes en matière de recrutement (postes et profils recherchés).
- À cette occasion, nous réfléchissons ensemble à la meilleure stratégie qui doit être adoptée pour convaincre.
- Cette étape donne lieu à une proposition de notre part destinée à formaliser notre accord, notamment sur les conditions financières et les méthodes de recherche. Ces méthodes sont multiples. Nous les définissons selon la nature de vos besoins.
2
Recherche de candidatures : sourcing & évaluation
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Au cours de cette étape, nous nous tenons à votre entière disposition et vous rendons compte de la progression de nos recherches selon la manière et la fréquence que vous désirez.
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L’identification des candidats et les entretiens d’évaluation commencent dès confirmation de votre accord sur nos conditions d’action.
3
Présentation des candidats au client
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Dans les délais fixés, nous vous présentons les candidats sélectionnés et vous transmettons un dossier pour chacun. Chaque dossier fait l’objet d’un avis synthétique et transparent.
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Après chaque entretien, nous réalisons un débriefing avec chacun des intervenants. Nous maintenons un lien vivant avec les candidats.
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Nous vous assistons également dans la détermination des conditions du contrat de travail.
4
Suivi de l’intégration du candidat
- La période d’intégration des candidats donne lieu à une garantie contractuelle. La mission se poursuit.
- Nous restons en relation avec vous et avec le candidat retenu pendant toute la période d’essai. Nous nous mettons à l’écoute de ses besoins, des vôtres et, le cas échéant, des difficultés rencontrées pour imaginer avec vous des moyens de les lever.
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