Alors, que signifie faire un bilan de compétences aujourd’hui ?

Nous entendons beaucoup parler autour de nous du « Bilan de compétences » et de manière générale, nous pensons savoir que quoi il s’agit. Cependant, cette activité, en plein essor, connaît une grande évolution. Vouloir faire un bilan de compétences peut être assez flou ou hasardeux, tellement les propositions sont nombreuses… et diverses.

Alors, que signifie faire un bilan de compétences aujourd’hui ?

Tout d’abord, faire un bilan de compétences c’est avant tout prendre un temps pour soi. C’est prendre le temps de se poser les vraies questions et de déterminer quelles sont nos motivations profondes et nos aspirations professionnelles. C’est prendre le temps de se poser la question de la finalité : quel sens donner à mon projet professionnel. Cela permet de faire le point sur sa carrière mais pas seulement. Souvent c’est un vrai tournant dans une vie qui peut déboucher sur de véritables changements. Il faut donc bien choisir ceux qui vont nous accompagner dans cette période de transition afin que la démarche corresponde à nos attentes.

Comment choisir ?

Il existe plusieurs types de bilans de compétences mais, aujourd’hui, ce sont majoritairement les bilans de compétences fondés sur les compétences techniques, également appelées « hard skills » que nous retrouvons. Les « hard skills » sont l’ensemble des compétences techniques, par opposition aux « soft skills » qui seraient l’ensemble des compétences non-apprises, c’est-à-dire les aptitudes professionnelles. Ces deux types de compétences sont complémentaires et ont une importance équivalente dans le domaine professionnel. C’est pourquoi, il ne faut pas sous-estimer l’analyse des « soft skills » dans un bilan de compétences.

Cependant, trop de cabinets de bilans de compétences ne travaillent que sur les compétences techniques pour accompagner les personnes. Or, cela est réducteur : la personne n’est pas une boîte contenant différents types de compétences techniques. Elle a de multiples facettes et les métiers d’aujourd’hui, et encore plus ceux de demain, reposent davantage sur les aptitudes professionnelles que sur les compétences techniques. Cela s’explique par le fait que les métiers évoluent de plus en plus rapidement. Maîtriser les compétences techniques exigées par la profession au moment de notre entrée en poste n’est plus suffisant pour poursuivre une carrière prolongée dans un domaine. Il devient donc nécessaire de savoir s’adapter et d’apprendre tout au long de sa carrière, et cela repose principalement sur les aptitudes professionnelles.

De plus, il est essentiel dans un projet professionnel d’être capable de retrouver du sens à son travail. Or, les compétences techniques ne peuvent suffire à cela. Elles répondent à la question du « comment », alors qu’il faut également répondre à la question du « pourquoi ».

Rechercher l’équilibre

L’objectif d’un bilan de compétences va être de trouver les points d’équilibre. Pour cela il faut prendre en compte les compétences techniques (« hard skills »), les aptitudes professionnelles (« soft skills »), et l’histoire de vie. L’histoire de vie, la connaissance de soi, va permettre de mettre du lien et du sens aux compétences, et à partir de ces différents points d’équilibre de redonner du sens à votre carrière professionnelle.

Ces différents points vont faire émerger le fil rouge, le fil conducteur qui donne du sens. C’est la formalisation de son désir professionnel, la base nécessaire pour avoir un projet concret, cohérent et réaliste.

Différentes possibilités de financement

Un bilan de compétence a un coût. Il existe cependant plusieurs moyens de financement. Ainsi, une personne qui perçoit des allocations Pôle emploi, si le bilan de compétences s’inscrit dans sa recherche d’emploi, peut en bénéficier gratuitement.

Si le bilan de compétences est pris en charge à titre individuel, il peut également être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF) de la personne. Les heures DIF (ancêtre du CPF) peuvent être rajoutées jusqu’au 30 juin 2021. L’employeur et Pôle emploi peuvent également abonder le compte.

L’entreprise peut aussi prendre à sa charge le bilan de compétences, au titre d’un plan de formation ou lors d’une négociation avec le salarié.

Il est important de bien s’informer.

Contact

Not readable? Change text. captcha txt