Le bilan de compétences est un outil précieux. Qu’il s’agisse de chercher une nouvelle orientation professionnelle, de se préparer à un changement de carrière ou simplement d’avoir une meilleure connaissance de soi-même, le bilan de compétences peut être un excellent point de départ. Mais comment cela fonctionne-t-il exactement ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche visant à aider une personne à identifier et définir un projet professionnel. Ce n’est pas simplement un résumé de ce que vous savez faire. C’est surtout une analyse approfondie de votre personnalité, de vos compétences techniques et interpersonnelles, de vos expériences, de vos motivations, ainsi que de vos aspirations. Il vise à reconnaître les acquis de l’expérience et à déterminer la meilleure orientation professionnelle à suivre.
Orientation professionnelle
En s’enracinant dans un travail de (re)connaissance de soi-même, le bilan de compétences peut vous aider à identifier de nouvelles orientations professionnelles en fonction de vos compétences, de vos intérêts et de vos aspirations. Il examine où vous en êtes actuellement dans votre carrière.
Quelles sont vos opportunités d’évolution, et quelles peuvent être les prochaines étapes à envisager : ce sont les questions auxquelles il va répondre. Le bilan de compétences peut même vous aider à découvrir des pistes que vous n’auriez pas envisagées par vous-même. Il peut également vous aider à faire un choix éclairé si vous hésitez entre plusieurs options.
Phase d’analyse
La relecture de ses expériences professionnelles et personnelles, avec une phase d’analyse des compétences est une partie cruciale du bilan. Ce processus vous aide à identifier vos forces et vos faiblesses de manière objective. En mettant en évidence vos compétences clés, qu’elles soient techniques, numériques, linguistiques, managériales, ou autres, vous aurez une meilleure compréhension de votre potentiel et de vos domaines d’amélioration. De plus, l’évaluation de vos compétences vous permet d’identifier quelles sont vos compétences transférables. Ce sont celles que vous pourrez utiliser pour progresser dans votre carrière ou vous reconvertir dans un nouveau domaine.
Cette étape peut également inclure la passation de tests et questionnaires de personnalité. Ceux-ci vont ainsi éclaircir la connaissance de soi à l’aide d’outils permettant d’apporter un nouveau regard.
Comment fonctionne le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes principales : la phase préliminaire, la phase d’investigation, et la phase de conclusion. Chacune de ces étapes a son importance et contribue à la construction d’un plan d’action.
Phase préliminaire
La phase préliminaire est l’étape initiale du bilan de compétences. Elle permet de créer un cadre de confiance entre vous et le consultant/coach que vous choisirez. Vous définirez ensemble vos attentes, vos besoins et vos objectifs pour ce bilan. C’est le moment de discuter de vos préoccupations, de vos aspirations et de ce que vous espérez retirer de ce processus. Le consultant vous expliquera le déroulement du bilan, les méthodes et les outils qui seront utilisés. Il s’assurera également que vous êtes engagé dans la démarche et prêt à y investir du temps et des efforts.
Phase d’investigation
La phase d’investigation est le cœur du bilan de compétences. C’est à ce stade que vous explorerez en profondeur votre histoire de vie, vos compétences, vos intérêts et vos motivations. Vous pourriez utiliser des tests d’aptitude professionnelle, des questionnaires d’intérêts et des exercices de réflexion pour évaluer vos compétences et identifier les domaines dans lesquels vous excellez. Cette étape est également l’occasion de discuter de vos expériences de travail antérieures, de vos réalisations, de vos succès, mais aussi des défis auxquels vous avez été confronté.
Il s’agit également d’un processus d’exploration qui vous permettra de comprendre les possibilités qui s’offrent à vous et les exigences de chaque option.
Phase de conclusion
La phase de conclusion est l’étape finale du bilan de compétences. C’est le moment où vous analyserez les résultats de l’évaluation et définirez un plan d’action. Votre consultant vous aidera ainsi à synthétiser toutes les informations recueillies, à clarifier vos objectifs et à définir les prochaines étapes pour atteindre ces objectifs.
Vous discuterez des options possibles, des opportunités de formation ou de perfectionnement. Vous définirez les actions à mener pour progresser dans votre carrière. Le plan d’action que vous définirez ensemble sera un guide pour la suite de votre vie professionnelle. Ce plan offre une orientation claire et des étapes concrètes pour réaliser vos aspirations professionnelles.
Le rôle du consultant
Le consultant en orientation est partie intégrante du processus de bilan de compétences. C’est un expert qui vous accompagne tout au long du processus. Il vous écoute, vous questionne et vous fournit des conseils précieux. Il vous aide à explorer de nouvelles opportunités. Enfin, il vous guide vers une meilleure compréhension de vous-même et de votre carrière.
Il est là pour guider le processus de bilan de compétences. Ils vous aideront à naviguer à travers les différentes étapes, en veillant à ce que vous restiez concentré et engagé. Ils proposent des outils et des méthodes d’évaluation adaptés à vos besoins et à vos objectifs.
Le consultant est également une source précieuse d’informations et de conseils. Il peut vous aider à comprendre vos compétences et vos aptitudes. Il interprète les résultats des tests et des évaluations, et explore avec vous les différentes options de carrière disponibles. Son rôle est également de vous conseiller sur les tendances du marché du travail, les opportunités d’emploi dans votre domaine d’intérêt et les qualifications requises pour ces emplois.
Le bilan, un outil pour développer sa carrière
Le bilan de compétences est un outil précieux pour le développement de carrière. Il vous offre en effet une compréhension approfondie de vous-même, de vos compétences et de vos intérêts, et vous donne une orientation claire pour planifier votre carrière.
Le bilan de compétences vous aide d’abord à identifier vos compétences et aptitudes, ce qui peut vous donner une longueur d’avance dans votre carrière. En comprenant mieux vos forces et vos zones d’amélioration, vous pourrez prendre de bonnes décisions, choisir les bonnes opportunités de formation et de développement, et vous positionner de manière éclairée.
Une fois que vous avez une idée claire de vos compétences et de vos intérêts, vous pouvez commencer à planifier. Avec l’aide de votre consultant, vous pouvez élaborer un plan de carrière qui vous aidera à atteindre vos objectifs. Ce plan peut inclure des objectifs à court terme, suivre une formation spécifique ou obtenir une certification par exemple. Ou bien il peut prévoir des objectifs à long terme, comme obtenir une promotion ou changer de carrière.
En fin de compte, le bilan de compétences est un outil pour faire le point sur sa vie professionnelle, et la suite que l’on veut lui donner. C’est un temps que l’on s’accorde pour se poser les bonnes questions, dans le cadre d’un accompagnement et avec une méthode structurée. Le bilan de compétences doit vous mettre dans les meilleures conditions pour être en mesure de faire de vais choix professionnels.