Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?

Qu’entend-on par projet professionnel, et en quoi celui-ci peut-il répondre à la question du sens au travail ?

C’est peut-être une question de génération. C’est aussi et sans doute contextuel à cette année 2020 si particulière à bien des égards. Il semblerait que la question du sens au travail, de la perte de sens ou de sa quête soit plus que jamais d’actualité.

Comment trouver sa place lorsque l’on ne peut plus aller au travail, ou que l’on passe sa semaine en télétravail chez soi, devant un écran … ?

En effet, si le travail est le lieu du labeur, il est aussi un lieu de réalisation et un moyen d’épanouissement. Or, beaucoup d’entre nous ont aujourd’hui de la peine à le concevoir ainsi. Et le déplorent… A quoi je sers ? A quoi ça sert ?

Pourtant, grâce à une démarche spécifique –le bilan de compétences, lorsqu’il est bien ajusté, sur-mesure-, il est possible de se faire accompagner. L’objectif ? Identifier un projet professionnel qui ait du sens pour soi.

Choisir son projet professionnel lorsque l’on cherche du sens au travail, c’est souvent passer d’un emploi vécu comme difficile à un travail engageant. D’un poste contraignant à un emploi motivant, favorisant véritablement la spécificité de chacun au travers de ses talents.

L’aventure professionnelle n’est bien entendu pas un statu quo mais un chemin sur lequel chacun avance tout au long de sa vie. Le projet professionnel n’est donc par définition pas figé. Il évolue, lié par essence à la vie personnelle de chacun.

Mais qu’est-ce qu’un projet professionnel après tout ?

Ne suis-je pas déjà entré de plain-pied dans ma carrière ? N’ai-je pas déjà enchainé les jobs, les postes et les fonctions qui forment ma carrière et mon projet pro ?

Un projet professionnel, c’est à la fois une expertise métier et un environnement de travail adéquat :

  • L’expertise métier représente l’expertise « technique », les compétences, le savoir-faire et le savoir-être (« hard skills et soft skills ») acquis ou à acquérir ;
  • L’environnement de travail, c’est tout à la fois le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, le fait de travailler seul ou en équipe, etc.

Ces deux éléments sont indissociablement constitutifs d’un projet professionnel librement identifié et choisit en conscience. Mais cela n’est pas suffisant pour s’assurer qu’il ait du sens à vos yeux.

En effet, le projet professionnel doit également être cohérent et réaliste. Cohérent avec votre personnalité profonde innée, avec vos aspirations et envies, avec vos valeurs et vos motivations, avec vos talents. Et réaliste, au regard de vos capacités et de vos compétences, au regard du marché du travail, mais aussi de ce que vous pouvez objectivement mettre en œuvre.

Définir et choisir un projet professionnel cohérent et réaliste qui ait du sens à vos yeux : c’est ce qui doit émerger en vous au fur et à mesure de l’avancée d’un bilan de compétences. C’en est la finalité claire et pratique.

Un préalable, la connaissance de soi.

Pour ce faire, une meilleure connaissance de soi est le préalable nécessaire à effectuer au travers d’une relecture de votre histoire de vie et de l’analyse de votre personnalité profonde innée.

C’est ainsi que débute le bilan de compétences LMconseil. Sur ce chemin qui vous permettra d’identifier le « fil rouge » de votre projet professionnel. Et ainsi (re)trouver du sens à votre travail.

Et vous, quel est votre projet professionnel ?

 

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