Le bilan de compétences est un outil indispensable pour la reconversion et la réorientation professionnelle. Comment choisir, quelle méthode, quel accompagnement ? Le mieux est encore d’aller lire quelques retours d’expérience, qui témoignent de l’utilité du bilan et de la plus-value qu’il apporte.
Découvrons à travers divers témoignages et retours d’expérience, l’utilité et les conseils pour un bilan de compétences réussi.
1. Mieux se connaitre
Connais-toi toi-même : l’adage le plus connu de la philosophie, qui nous montre bien à quel point la connaissance de soi est indispensable. Cela se vérifie particulièrement au cours de notre vie professionnelle. Parfois, on réalise que l’on se connait mal et que l’on est par conséquent pas tout à fait à sa place.
L’utilité d’un bilan de compétences réside dans sa capacité à révéler les aptitudes, les talents, les forces. Ces témoignages montrent que cette réflexion sur soi est la clé d’une reconversion réussie.
« Le bilan de compétences m’a apporté une meilleure connaissance de ma personnalité. »« J’ai apprécié le fait d’identifier ma motivation, et mes ancrages. C’était important pour moi. »« Les évaluations m’ont aidé à connaître des traits de ma personnalité et des capacités que j’avais. Grâce à l’expérience du consultant, j’ai réussi à comprendre la nécessité de de sortir de ma zone de confort. »« Les échanges réguliers, sur la base des tests de personnalité, ouvrent de nouvelles pistes de réflexion, et obligent à l’exploration de nouveaux domaine. Cette démarche vient briser des idées reçues que l’on a sur nous-même. »« J’ai apprécié les différents tests qui ont fait émerger des préférences chez moi. Également, une réflexion très intéressante sur l’enfance et les figures familiales qui ont pu influencer nos décisions passées. »
2. Le rôle du consultant
Lorsque l’on décide de faire un bilan de compétences, le choix de l’organisme est crucial. Les retours d’expérience démontrent que la qualité de l’accompagnement et la relation au consultant influencent grandement la réussite du bilan. Se fier aux témoignages peut se révéler utile.
« Le point fort est le fait d’échanger avec une personne externe à notre environnement, qui nous aide à nous poser enfin les bonnes questions. Souvent, ce sont des questions que l’on évite de se poser, on s’auto-censure par peur. »« La force de ce bilan réside dans ses supports pédagogiques ainsi que les tests, tels que le MBTI, ou l’IT2P, mais ce ne serait rien sans l’expertise du consultant. »« J’ai particulièrement apprécié l’écoute active, la bienveillance, le professionnalisme et le sérieux du consultant. Le rythme des rendez-vous était bien adapté à ma réflexion et je souligne sa disponibilité. »
3. L’analyse du parcours
Au-delà de l’analyse de la personnalité, le bilan de compétences est surtout l’occasion de relire son parcours professionnel. Éclairé par la nouvelle connaissance que l’on a de soi-même, il est intéressant de revenir sur ses expériences et d’en dégager un fil rouge, c’est-à-dire d’identifier les caractéristiques principales de son projet professionnel idéal.
« Le bilan était pour moi l’occasion de formaliser le fil rouge de ma vie professionnel, et de mettre des mots sur mes expériences passées. »« La démarche est très bien encadrée et construite. Je souligne la disponibilité du consultant. J’ai apprécié l’analyse très intéressante et constructive, par la personnalité, des réalisations professionnelles. On repart avec une définition du projet professionnel, et des actions précises à mettre en place à plus ou moins longue échéance. »« La force du bilan est d’effectuer le croisement des expériences professionnelles avec les tests de personnalité. »« La méthode est intéressante puisqu’elle permet de dresser un tableau de ses expériences, et ensuite de le confronter aux profils qui ont émergé des tests de personnalité. »« Au-delà des tests de personnalité, je retiens une relecture fondamentale des compétences acquises à chaque expérience, pour avoir une reprise de confiance en soi : c’est indispensable pour moi. »
Les retours d’expérience sont une vraie clé dans le choix de l’accompagnement. Chez LMconseil, nous avons demandé à nos clients d’évaluer la démarche et de témoigner de leur satisfaction. Avec une note moyenne de 4,83/5, notre bilan de compétences saura répondre à vos attentes. 98% de nos clients nous recommandent à leur entourage.*
*Chiffres des évaluations obligatoires en fin de bilan de compétences.