Le bilan de compétences est un outil précieux pour les professionnels qui souhaitent faire le point sur leurs compétences, analyser leur parcours professionnel et définir un projet d’évolution de carrière.
Mais comment financer ce bilan de compétences ?
Différents moyens sont à votre disposition : Compte personnel de formation (CPF), OPCO, Plan de développement de compétences, pour n’en citer que quelques uns.
Le Compte personnel de formation (CPF)
Tout d’abord, le plus connu et qui mérite d’être expliqué est le CPF, ou Compte professionnel de formation. Ce dispositif permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Parmi les formations éligibles à ce dispositif, on trouve donc le bilan de compétences, dans le cas des organismes certifiés Qaliopi.
Comment fonctionne le CPF ?
Chaque année, les salariés bénéficient d’un crédit en euros sur leur CPF – 500 euros par an à temps plein, et une somme proportionnelle pour ceux qui travaillent à temps partiel. Chacun conserve les droits acquis tout au long de sa carrière, même en cas de changement d’employeur ou de chômage. Le CPF est toutefois plafonné (à 5000 euros), mais après son utilisation, les cotisations reprennent et le montant disponible est actualisé chaque année.
Comment l’utiliser ?
Vous pouvez consulter votre solde de droits à la formation sur le site du CPF. Pour renforcer la sécurité de connexion, il faut désormais créer une Identité numérique La Poste pour accéder à ses droits.
Si vous disposez de suffisamment de crédits, vous pouvez les utiliser pour financer votre bilan de compétences en sélectionnant un prestataire agréé. Chacun dispose de son crédit CPF comme bon lui semble.
Le CPF des agents publics : un dispositif particulier
Jusqu’en 2017, les agents de la fonction publique pouvaient se tourner vers le DIF, « Droit Individuel à la Formation ». Ce dispositif leur permettait de bénéficier d’heures de formation professionnelle tout au long de leur vie professionnelle.
Depuis, le DIF a été basculé vers le CPF, bien que le fonctionnement diffère des salariés du privé. Les droits à la formation des agents publics sont comptabilisés en heures, et non en euros. Chaque agent public à temps plein cumule 24 heures par an. Les droits, comme pour les salariés du privé, sont plafonnés.
La spécificité du secteur public réside dans le fait que les agents doivent se tourner vers leur employeur pour utiliser leurs droits.
Les OPCO (Opérateurs de compétences)
Les OPCO sont des organismes paritaires qui accompagnent les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Ils peuvent donc vous aider à financer votre bilan de compétences sous certaines conditions.
Ils se chargent d’accompagner et de financer la formation professionnelle des salariés. Leur instauration remonte à 2018, année où ils remplacent les anciens OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés). Ils ont pour mission de faciliter l’accès à la formation et d’assurer la montée en compétences des salariés.
Les OPCO sont gérés conjointement par les représentants des employeurs et des salariés. Il en existe plusieurs, qui correspondent aux différentes branches professionnelles. Cette diversité donne aux OPCO une meilleure connaissance des enjeux et des besoins spécifiques de chaque secteur d’activité. En 2021, il existait 11 OPCO en France, chacun dédié à un ou plusieurs secteurs.
Le fonctionnement est simple : le OPCO collectent les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle. Ils les redistribuent ensuite sous forme d’aides financières pour la mise en œuvre de plans de développement de compétences.
Le Plan de développement de compétences
Le Plan de développement de compétences est un dispositif qui permet aux entreprises de planifier les actions de formation et de développement des compétences de leurs salariés.
Comment fonctionne-t-il ?
Lorsque les entreprises élaborent un plan de développement des compétences, elles recensent les besoins en formation des salariés et les actions à mettre en œuvre pour y répondre.
Les OPCO peuvent, dans ce cadre, financer tout ou partie des formations inscrites dans ce plan, en fonction des priorités définies par les branches professionnelles.
Si votre entreprise a inscrit le bilan de compétences dans son Plan de développement de compétences, vous pourrez bénéficier d’un financement pour lancer votre reconversion. Rapprochez-vous de votre service des ressources humaines pour en savoir plus.
Les entreprises ont en effet tout intérêt à favoriser la transition professionnelle et le développement des compétences de leurs salariés : le meilleur moyen est bien de leur faciliter l’accès à un bilan de compétences.
Autres aides financières
Par ailleurs, si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter une aide auprès de Pôle emploi. Au-delà des droits chômage, cet organisme peut aider à financer une reconversion. Votre conseiller est le meilleur interlocuteur pour vous renseigner sur les conditions d’éligibilité et les démarches à effectuer. La situation de perte d’emploi est en effet l’occasion à saisir pour faire le point sur sa carrière.
Certaines régions proposent également des aides financières pour les personnes qui souhaitent réaliser un bilan de compétences.
Enfin, plusieurs associations et fondations soutiennent les projets de formation et de reconversion professionnelle.
Financer son bilan de compétences grâce à son budget personnel
Il est bien sûr possible de financer sa reconversion avec ses fonds propres. Si vous ne pouvez pas bénéficier d’un financement par le biais des dispositifs présentés ci-dessus, vous pouvez choisir de financer vous-même votre bilan de compétences. Dans ce cas, n’oubliez pas de prendre en compte les frais liés à la réalisation du bilan (honoraires, frais de déplacement, etc.) dans votre budget personnel.
Il existe en France de nombreuses solutions pour financer votre bilan de compétences. Que ce soit grâce au CPF, aux OPCO, au Plan de développement de compétences, aux aides financières spécifiques, ou encore à votre budget personnel, vous avez de nombreuses options pour réaliser une telle démarche et ainsi mieux orienter votre carrière.
Prenez le temps de vous renseigner sur les différentes possibilités et choisissez celle qui convient le mieux à votre situation !